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        鄉鎮公務員晉升空間不大,但為什么報考熱度不減?

        TAG標簽: 鄉鎮公務員考試
        2020-12-08 10:19:01 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

        說這個問題之前先簡單介紹一下什么是鄉鎮公務員:即在鄉、鎮政府部門工作的,行使國家行政權利、執行國家公務的政務、業務類的政府工作人員。至于說鄉鎮公務員晉升空間不大,但是報考熱度不減,我認為主要原因如下:

        1.說鄉鎮公務員晉升空間不大是相對的,現在國家的政策都為基層(主要指鄉鎮)公務員提供了上升、成長的空間,一般只要在所在崗位腳踏實地,積極、努力、負責任的工作,改善自己的辦事能力,寫作水平,有真才實學,還是有很多升遷的機會,以我認識的一些鄉鎮公務員朋友來說,他們不少人都從鄉鎮基層調到縣直、市直部門,也有人在過了五年服務期后通過遴選考到省直機關。所以說只要你努力工作,在任何一個崗位腳踏實地的好好干,努力改善自身的工作能力和水平,遲早有一天會得到晉升。

        2.據我所知,近些年來不管是多省聯考還是部分省份自主命題的省考,如廣東省考、江蘇省考等,在招考職位表中基本80%以上的崗位都是鄉鎮公務員崗位,甚至部分省份的職位表中90%以上的崗位都是招考鄉鎮公務員,例如某一年廣東省東莞市市直部門的招考人數屈指可數,只招十來個人,而往年都是每年招考幾百人。所以題主說的鄉鎮公務員熱度不減,可能并不是報考熱度高,而是如果不報考鄉鎮公務員崗位,就沒其他崗位可選了。

        3.鄉鎮公務員崗位招考條件要求相對較低,限制少,在學歷和工作經驗方面要求不高,甚至不少地方大專學歷,中專學歷都可以報考。再加上各地區對鄉鎮公務員需求較大,招考人數多,相對來說鄉鎮公務員更容易考上,而不少人是通過曲線救國,先考上鄉鎮公務員,再通過遴選等方式考走。這也可能是鄉鎮公務員熱度不減的原因。

        4.鄉鎮公務員待遇較高,補貼多,相對縣直部門來說要高一些。特別是珠三角、長三角等發達地區的鄉鎮公務員工資待遇不是一般的好,就我知道的東莞、中山等地市的鄉鎮公務員待遇很不錯,大多數比市里高,可以讓你在當地生活的很舒服。

        5.不少人都是報考自己家鄉的鄉鎮公務員,回家鄉工作也是一種不錯的選擇,沒有適應環境的問題,工作相對好開展,沒有語言障礙,工資待遇也可以,雖然辛苦點,也值得,畢竟也是為家鄉人民服務。這應該也是鄉鎮公務員熱度高的原因之一。

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